Schlüsselpersonen & Geschäftsführung
Wer das Unternehmen trägt, gehört abgesichert.
Nicht jede Versorgung ist für die Belegschaft. Manche dient direkt dem Unternehmen: Keyman-Polices, GGF-Direktversicherungen, Ehegatten- und Hinterbliebenenversorgung. Wir strukturieren diese Bausteine steuerlich sauber und betriebswirtschaftlich begründbar.
Bausteine im Detail
Vier Module — wählen Sie und sehen Sie sofort, was wirkt.
Keyman-Police
- Wer
- Geschäftsführer, technischer Kopf, Vertriebsleiter — Personen, ohne die kein Umsatz fließt.
- Was
- Risikolebens- oder Berufsunfähigkeitsversicherung mit dem Unternehmen als Versicherungsnehmer und Bezugsberechtigtem.
- Nutzen
- Sofort verfügbare Liquidität bei Ausfall — überbrückt Umsatz, Wissen und Bank-Bonität.
Warum Arbeitgeberversorgung?
Keyman-Police
Absicherung gegen den Ausfall einer Schlüsselperson. Liquiditätsschutz für das Unternehmen bei Krankheit oder Tod.
GGF-Direktversicherung
Betriebliche Altersvorsorge für Gesellschafter-Geschäftsführer mit klar abgegrenzter Trennung Privat/Betrieb.
Ehegattenversorgung
Mitarbeitender Ehepartner sauber versichert — Substanzaufbau und Steueroptimierung in einem.
Hinterbliebenenversorgung
Rückgedeckte Pensionszusagen, Witwen- und Waisenrenten — passgenau auf die Familiensituation.
Betriebsausgaben-fähig
Beiträge mindern den Unternehmensgewinn, Leistungen fließen zweckgebunden zurück.
Bonitätsstarke Träger
Wir arbeiten mit etablierten Erstversicherern höchster Bonität und wählen je nach Risiko- und Bilanzprofil das passende Produkt.
Vier Bausteine, ein Konzept
Arbeitgeberversorgung adressiert nicht die Belegschaft, sondern das Unternehmen selbst. Ziel ist die Absicherung kritischer Personen und die steueroptimale Strukturierung der Vergütung von Geschäftsführung und Ehegatten.
Warum das wichtig ist
Klassische bAV-Bausteine reichen für Gesellschafter, Schlüsselpersonen und mitarbeitende Familienangehörige selten aus. Die Arbeitgeberversorgung schließt diese Lücke und schafft gleichzeitig planbare Steuer- und Liquiditätseffekte für das Unternehmen.
Häufige Fragen
Arbeitgeberversorgung — kurz erklärt.
Versicherungsnehmer und Bezugsberechtigter ist das Unternehmen, nicht die Familie der versicherten Person. Bei Ausfall fließt die Leistung als steuerpflichtige Betriebseinnahme — und kompensiert genau den Liquiditätsausfall.
Auf Angemessenheit (max. 75 % der letzten Aktivbezüge inklusive Renten), Schriftform, fremdübliche Gestaltung und Erdienbarkeit (mindestens 10 Jahre Restdienstzeit). Wir dokumentieren das betriebsprüfungsfest.
Ja, sofern ein fremdüblicher Arbeitsvertrag besteht und die Tätigkeit nachweisbar ist. Das schafft echten zusätzlichen Versorgungsanspruch und ist als Betriebsausgabe abziehbar.
Pensionsrückstellungen verändern das Eigenkapital. Mit kongruenter Rückdeckung verpflichten wir uns auf einen passgenauen Versicherungsschutz — die Bilanz bleibt im Gleichgewicht und Bonität erhalten.
Wir setzen exklusiv auf einen der größten deutschen Erstversicherer — höchste Bonität, breites Spezialprodukt-Portfolio für Schlüsselpersonen-Absicherung und etablierte Steuer-/Bilanzkonzepte für GGF, Ehegatten und Hinterbliebene.