Vorteile
Warum sich betriebliche Vorsorge rechnet.
Mitarbeiter-Benefits sind keine Kostenstelle — sie sind ein steuerlich begünstigtes Investment in Bindung, Recruiting und Arbeitgeberattraktivität.
Für Arbeitgeber
Sparen, binden, attraktiv bleiben.
Lohnnebenkosten reduzieren
Bis zu 21 % Sozialabgaben sparen bei jeder Entgeltumwandlung.
Retention erhöhen
Mitarbeitende mit attraktiven Benefits bleiben durchschnittlich 1,8 Jahre länger.
Recruiting stärken
67 % der Bewerbenden achten aktiv auf Zusatzleistungen.
Steuern optimieren
Vollständig als Betriebsausgaben abzugsfähig.
Für Arbeitnehmer
Mehr Netto, mehr Sicherheit.
Steuer- und Sozialversicherungs-Vorteile
Bis zu 40 % staatliche Förderung auf jeden Vorsorge-Euro.
Privatpatienten-Komfort
Leistungen, die sich sonst nur Top-Verdiener leisten können.
Lückenloser Unfallschutz
24/7-Absicherung auch in der Freizeit und auf Reisen.
Volle Portabilität
Verträge wandern beim Jobwechsel rechtssicher mit.