Vorteile
Warum sich betriebliche Vorsorge rechnet.
Mitarbeiter-Benefits sind keine Kostenstelle, sie sind ein steuerlich begünstigtes Investment in Bindung, Recruiting und Arbeitgeberattraktivität.
Sparen, binden, attraktiv bleiben.
Lohnnebenkosten reduzieren
Bis zu 21 % Sozialabgaben sparen bei jeder Entgeltumwandlung.
Retention erhöhen
Mitarbeitende mit attraktiven Benefits bleiben durchschnittlich 1,8 Jahre länger.
Recruiting stärken
67 % der Bewerbenden achten aktiv auf Zusatzleistungen.
Steuern optimieren
Vollständig als Betriebsausgaben abzugsfähig.
Mehr Netto, mehr Sicherheit.
Steuer- und Sozialversicherungs-Vorteile
Bis zu 40 % staatliche Förderung auf jeden Vorsorge-Euro.
Privatpatienten-Komfort
Leistungen, die sich sonst nur Top-Verdiener leisten können.
Lückenloser Unfallschutz
24/7-Absicherung auch in der Freizeit und auf Reisen.
Volle Portabilität
Verträge wandern beim Jobwechsel rechtssicher mit.
Vorteile konkret
Wo die Vorteile wirklich greifen.
Betriebliche Altersvorsorge
Steueroptimierte Versorgung mit Allianz-Tarifen für die ganze Belegschaft.
Betriebliche Krankenversicherung
Sofort spürbarer Gesundheits-Benefit — Wartezeiten und Bürokratie raus.
Gruppenunfallversicherung
24/7-Schutz, beruflich wie privat, ab wenigen Euro pro Mitarbeiter.
Arbeitgeberversorgung
Keyman, GGF, Ehegatten — Bausteine für Inhaber und Schlüsselpersonen.
Alle Rechner
Förderung, Ersparnis, ROI: in 60 Sekunden selbst durchrechnen.
Leitfäden & Hintergrund
Steuer, Recht, Quellen — kuratiertes Wissen für Entscheider.
Nächster Schritt: 30 Minuten Erstgespräch.
Unverbindlich, ohne Vertrieb-Geschwurbel. Wir kalkulieren Ihren konkreten Business-Case und zeigen das passende Konzept.