Gruppenunfallversicherung
Sicherheit, rund um die Uhr.
Die gesetzliche Unfallversicherung greift nur am Arbeitsplatz und auf dem Arbeitsweg. Über 80 % aller Unfälle passieren aber in der Freizeit. Die Gruppenunfallversicherung schließt diese Lücke — für jeden Mitarbeitenden, weltweit, 24/7.
80 % aller Unfälle passieren in der Freizeit — die GUV schließt genau diese Lücke.
Warum GUV?
Berufs- und Freizeitunfälle
Lücke der gesetzlichen Unfallversicherung schließen — 24 Stunden, an 365 Tagen.
Invaliditätsleistung
Einmalkapital bei dauerhafter Beeinträchtigung — finanzielle Sicherheit für die Familie.
Todesfallleistung
Sofortige Liquidität für Hinterbliebene ohne lange Bearbeitungszeiten.
Bergungskosten & Reha
Übernahme von Such-, Bergungs- und Rehabilitationskosten weltweit.
Krankenhaus-Tagegeld
Tägliche Auszahlung bei stationärem Aufenthalt — flexibel einsetzbar.
Kollektivvorteile
Niedrige Beiträge, keine Gesundheitsprüfung, sofortiger Versicherungsschutz.
Mehr als Pflichterfüllung
Die Gruppenunfallversicherung ist ein klares Signal gelebter Fürsorgepflicht. Sie kostet pro Mitarbeitendem oft weniger als ein Mittagessen — und schafft im Ernstfall echte finanzielle Sicherheit.
Steuerlich attraktiv
Die Beiträge sind als Betriebsausgaben voll abzugsfähig. Bei ausschließlicher Berufsabsicherung ist der Beitrag für Mitarbeitende sogar steuerfrei.
Häufige Fragen
GUV — kurz erklärt.
Die gesetzliche Unfallversicherung greift nur am Arbeitsplatz und auf direktem Arbeitsweg. Über 80 % aller Unfälle passieren aber in der Freizeit — Sport, Haushalt, Verkehr. Genau diese Lücke schließt die Gruppenunfallversicherung.
Ab etwa 2,50 € pro Monat — abhängig von Berufsgruppe und gewählter Versicherungssumme. In den meisten Konstellationen ist der GUV-Schutz günstiger als ein Mittagessen in der Kantine.
Nein. Im Gruppenvertrag ist jeder Mitarbeitende automatisch versichert — unabhängig von Vorerkrankungen oder Risikoberuf.
Ja, 24/7 weltweit — beruflich wie privat. Inklusive Such-, Bergungs- und Rückführungskosten.
Für das Unternehmen sind die Beiträge voll als Betriebsausgabe abzugsfähig. Wenn nur das berufliche Risiko abgesichert ist, bleibt der geldwerte Vorteil für Mitarbeitende sogar lohnsteuerfrei.