Score-Methodik · transparent

Wie wir Attraktivität messen.

Unser Arbeitgeber-Attraktivitäts-Score (0–100) macht sichtbar, wie stark Ihr Benefit-Modell auf Mitarbeiterbindung wirkt. Grundlage sind anerkannte Studien zur betrieblichen Altersvorsorge, Gesundheits­förderung und Mitarbeiter­zufriedenheit.

Live-Beispiele

Arbeitgeber-Attraktivität
Methodik
0/100
Basis

Keine spürbare Förderung. Wettbewerb um Talente verloren.

BasisSolideStarkPremiumTop

AG-Zuschuss 0 %. Maximal wirkt ein 1:1-Matching (Arbeitgeber zahlt denselben Beitrag wie Arbeitnehmer).

Arbeitgeber-Attraktivität
Methodik
30/100
Solide

Gesetzlicher Pflichtzuschuss (15 %) erfüllt. Marktdurchschnitt.

BasisSolideStarkPremiumTop

AG-Zuschuss 15 %. Maximal wirkt ein 1:1-Matching (Arbeitgeber zahlt denselben Beitrag wie Arbeitnehmer).

Arbeitgeber-Attraktivität
Methodik
55/100
Stark

Deutlich über Branchen-Median, bAV wird zum aktiven Benefit.

BasisSolideStarkPremiumTop

AG-Zuschuss 30 %. Maximal wirkt ein 1:1-Matching (Arbeitgeber zahlt denselben Beitrag wie Arbeitnehmer).

Arbeitgeber-Attraktivität
Methodik
75/100
Premium

Klares Bindungssignal. Mitarbeiter empfehlen weiter.

BasisSolideStarkPremiumTop

AG-Zuschuss 50 %. Maximal wirkt ein 1:1-Matching (Arbeitgeber zahlt denselben Beitrag wie Arbeitnehmer).

Arbeitgeber-Attraktivität
Methodik
100/100
Top-Arbeitgeber

Matching-Modell, wissenschaftlich höchste Wirkung auf Verbleib.

BasisSolideStarkPremiumTop

AG-Zuschuss 100 %. Maximal wirkt ein 1:1-Matching (Arbeitgeber zahlt denselben Beitrag wie Arbeitnehmer).

Score-Schwellen

0–29
Basis

Kein/kaum Zuschuss. Gesetzl. Pflicht (§ 1a BetrAVG) ignoriert.

30–54
Solide

≥ 15 % AG-Pflichtzuschuss. Markt-Median.

55–74
Stark

~30 % Zuschuss, deutlich über Branche.

75–89
Premium

~50 % Zuschuss, klares Bindungssignal.

90–100
Top-Arbeitgeber

1:1-Matching, höchste wissenschaftl. Wirkung.

Hebel & Gewichtung

  • Arbeitgeber-Zuschuss (Haupthebel): Anteil am Beitrag der Entgeltumwandlung. Schwerster Treiber laut BMAS.
  • bKV-Baustein: +4 Punkte. Erhöht Wertschätzungs­wahrnehmung und senkt AU-Tage (DAK-Report).
  • GUV-Baustein: +3 Punkte. 24/7-Absicherung wird in Engagement-Surveys positiv attribuiert.

Quellen

  • BMAS / TNS Infratest: Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung (zuletzt 2023).
  • Gallup: Engagement Index Deutschland (jährlich). Wirkung von Wertschätzung & Benefits.
  • Aon: Benefits Survey Deutschland. Matching-Modelle als Top-Benefit.
  • DAK / IGES: Gesundheitsreport. Effekt betrieblicher Gesundheitsangebote auf AU-Tage.
  • BetrAVG §§ 1a, 1b und Steuerrecht §§ 3 Nr. 63, 100 EStG.

Der Score dient der Orientierung. Verbindliche Aussagen erfolgen mandatsindividuell.

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