Mitarbeiterbenefits, die wirklich wirken.

• Betriebliche Krankenversicherung (bKV) — Gesundheitsbudget 300–1.800 €/Jahr. Bis 50 €/Monat lohnsteuerfrei über Sachbezug. Größte Wirkung pro Euro.
• Betriebliche Altersvorsorge (bAV) — bis 8 % der BBG steuerfrei, 4 % sozialabgabenfrei. Arbeitgeber­zuschuss 15 % ist seit 2022 Pflicht.
• Gruppenunfallversicherung — 24/7 weltweit, beruflich + privat. Ab 2,50 €/MA. Bei ausschließlich beruflichem Risiko lohnsteuerfrei.
• 50-€-Sachbezug — monatlich pro Mitarbeitendem steuerfrei (§8 Abs. 2 EStG). Klassisch Gutschein, Tankkarte oder eben bKV-Beitrag.
• Keyman-Police — Schutz für Schlüsselpersonen (CTO, Vertriebsleiter, Inhaber). Beiträge Betriebsausgabe, Leistung an die Firma bei Ausfall.

Der Begriff „Corporate Benefits" wird in Deutschland meist mit Rabattportalen verwechselt — corporate-benefits.de, mitarbeiterangebote.de, edenred. Das sind Shopping-Plattformen mit Konsum-Rabatten, kein finanzieller Mehrwert für den Mitarbeiter und keine Lohnsteuer-Optimierung.

Echte Mitarbeiterbenefits im versicherungs- und vorsorgerechtlichen Sinn sind bKV, bAV, Gruppenunfall, Sachbezug und Keyman. Sie sind beim Arbeitgeber voll als Betriebsausgabe abzugsfähig und beim Mitarbeiter (anteilig) lohnsteuer- und sozialabgabenfrei. Genau hier entsteht der Hebel.

Unser Standpunkt: Rabattportale gerne dazu, aber das Rückgrat sind die fünf finanziellen Bausteine oben.

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