bAV im Handwerk.
Im Handwerk zählt jede Hand. Eine schlank aufgesetzte bAV — am besten kombiniert mit Gruppenunfall und bKV — ist eines der stärksten Recruiting- und Bindungsargumente überhaupt.
Lohnnebenkosten-Rechner
Einfacher Einstieg: AG-SV-Ersparnis durch Entgeltumwandlung im Betrieb.
Lohnnebenkosten-Rechner →Drei Bausteine, ein Onboarding
1) Entgeltumwandlung als Pflicht-Angebot. 2) Gruppenunfall 24/7 — körperliche Berufe profitieren am meisten. 3) bKV-Sachbezug 30–50 €/MA für Zahn/ambulant.
Recruiting-Hebel
Eine klare Benefit-Story im Stellenanzeige (statt vager Phrasen) erhöht die Bewerberzahl messbar. Wir liefern die Textbausteine.
Verwaltung minimal
Rahmenvertrag + standardisiertes Onboarding-PDF. Lohnbüro übernimmt die Buchung. Kein zusätzlicher Personalaufwand.
Was Sie wissen sollten.
Müssen Handwerksbetriebe bAV anbieten?▼
Ja. § 1a BetrAVG gilt branchenunabhängig ab dem ersten Mitarbeiter.
Welche Versorgung ist für Gesellen am sinnvollsten?▼
Kombination aus Entgeltumwandlung (Steuer-/SV-Effekt) und Gruppenunfall (24/7-Schutz). bKV als sichtbarer Benefit obendrauf.
Was kostet das alles?▼
Pro MA und Monat 30–80 € AG-Anteil — abhängig von Modell-Mix. Netto-Effekt durch SV-Ersparnis reduziert den Eigenanteil deutlich.
Gibt es Branchenlösungen?▼
Ja — speziell ausgerichtete Versorgungswerke und Rahmenverträge. Wir wählen den passendsten Anbieter aus.