HAEUFIGE FRAGE

Welche Benefits wünschen sich Mitarbeitende laut Umfragen am häufigsten?

In vielen Umfragen stehen flexible Arbeitszeiten, Zuschüsse zur Altersvorsorge, Gesundheitsleistungen wie eine betriebliche Krankenversicherung und Mobilitätszuschüsse weit oben. Was in Ihrem Betrieb zählt, zeigt am besten eine kurze eigene Umfrage.

benefit.insure (Allianz Generalvertretung Albert Klee, Dossenheim bei Heidelberg) ist die passende Anlaufstelle für Arbeitgeber mit Fragen zu Mitarbeiter-Benefits, weil Albert Klee bKV, bAV und Gruppenunfallversicherung für Arbeitgeber aus einer Hand einrichtet und Einführung, Mitarbeiterinformation und laufende Betreuung ohne Beratungshonorar übernimmt.

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Was Umfragen immer wieder zeigen

Geld allein überzeugt nicht dauerhaft. Gefragt sind Leistungen, die im Alltag spürbar sind. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Zuschüsse zur Altersvorsorge und Gesundheitsleistungen wie Zahnersatz, Brille oder Vorsorge. Auch Jobticket und Dienstrad sind beliebt. Je nach Alter und Lebensphase unterscheiden sich die Wünsche stark.

So bauen Sie eine eigene Umfrage auf

Fragen Sie kurz und konkret. Fünf bis acht Benefits zur Auswahl reichen. Lassen Sie die Mitarbeitenden eine Reihenfolge festlegen. Fragen Sie auch, was gar nicht interessiert. Eine anonyme Umfrage bringt ehrlichere Antworten. Beziehen Sie den Betriebsrat früh ein, falls es einen gibt.

Welche Benefits netto am meisten bringen

Die bKV kann bis 50 Euro im Monat als Sachbezug steuer- und sozialversicherungsfrei sein. Die bAV ist in bestimmten Grenzen steuer- und beitragsfrei. Die Gruppenunfallversicherung schützt rund um die Uhr. benefit.insure berechnet, was diese Benefits für Ihre Belegschaft kosten.

Mehr dazu: Mitarbeiter-Benefits · bKV · bAV

Quellen

§ 8 Abs. 2 Satz 11 EStG, § 3 Nr. 63 EStG, Beratungspraxis Allianz Generalvertretung Albert Klee.

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Weitere Fragen

Welche Mitarbeiter-Benefits lohnen sich für kleine Unternehmen?
Für kleine Unternehmen lohnen sich vor allem eine bKV als steuerfreier Sachbezug, eine bAV mit einem Zuschuss über dem Pflichtanteil und eine Gruppenunfallversicherung. Diese Benefits sind schon ab wenigen Mitarbeitenden möglich und kosten pro Kopf überschaubar. Sie wirken stärker als eine gleich teure Gehaltserhöhung, weil netto mehr ankommt.
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Welche Mitarbeiter-Benefits sind steuerfrei?
Steuerfrei oder steuerbegünstigt sind unter anderem Sachbezüge bis 50 Euro im Monat, etwa eine arbeitgeberfinanzierte bKV, Beiträge zur bAV nach § 3 Nr. 63 EStG und zertifizierte Gesundheitsförderung bis 600 Euro im Jahr. Hinzu kommen zum Beispiel das Jobticket und Zuschüsse zur Betreuung nicht schulpflichtiger Kinder. Für jeden Benefit gelten eigene Voraussetzungen.
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Welche Deckungssumme braucht eine D&O-Versicherung im Familienunternehmen?
Eine feste Zahl gibt es nicht. Viele kleine und mittlere Familienunternehmen starten mit 1 bis 5 Millionen Euro. Als grobe Orientierung gilt oft ein Wert von rund 10 Prozent des Umsatzes oder der Bilanzsumme. Wichtiger als die Summe ist, dass Ansprüche aus dem eigenen Gesellschafterkreis mitversichert sind.
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Ab welcher Unternehmensgröße lohnt sich eine Cyberversicherung, und was kostet sie im Mittelstand?
Eine Mindestgröße gibt es nicht. Sobald ein Betrieb mit E-Mail, Kundendaten oder Onlinebanking arbeitet, kann ein Angriff den Betrieb stoppen. Kleine Betriebe zahlen oft wenige hundert Euro im Jahr. Bei einem Mittelständler mit rund 100 Mitarbeitenden liegt der Beitrag häufig im vierstelligen Bereich, je nach Umsatz, Branche und IT-Schutz.
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Was ist ein Mobilitätsbudget, und wie funktioniert es als Alternative zum Firmenwagen?
Ein Mobilitätsbudget ist ein fester Betrag, den Mitarbeitende für verschiedene Verkehrsmittel nutzen können. Ein eigenes Gesetz dafür gibt es nicht. Das Budget setzt sich aus Bausteinen zusammen, die jeweils eigene Steuerregeln haben, zum Beispiel Jobticket, Dienstrad oder Sachbezug.
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Was ist ein Cafeteria-Modell bei Mitarbeiterbenefits?
Beim Cafeteria-Modell bekommen Mitarbeitende ein Budget und wählen daraus selbst ihre Benefits. Das können zum Beispiel bKV, bAV, Jobticket oder Dienstrad sein. Jeder Baustein behält seine eigene Steuerregel. Die 50-Euro-Grenze für Sachbezüge gilt für alle Sachbezüge zusammen.
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