HAEUFIGE FRAGE

Ab welcher Unternehmensgröße lohnt sich eine Cyberversicherung, und was kostet sie im Mittelstand?

Eine Mindestgröße gibt es nicht. Sobald ein Betrieb mit E-Mail, Kundendaten oder Onlinebanking arbeitet, kann ein Angriff den Betrieb stoppen. Kleine Betriebe zahlen oft wenige hundert Euro im Jahr. Bei einem Mittelständler mit rund 100 Mitarbeitenden liegt der Beitrag häufig im vierstelligen Bereich, je nach Umsatz, Branche und IT-Schutz.

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Warum die Größe kaum eine Rolle spielt

Angreifer suchen meist nicht gezielt, sondern automatisch nach Schwachstellen. Kleine Betriebe sind deshalb genauso betroffen wie große. Der Unterschied liegt in den Folgen. Ein kleiner Betrieb ohne eigene IT-Abteilung kann einen Ausfall oft schlechter auffangen.

Was die Versicherung übernimmt

Typisch sind Kosten für IT-Forensik und Wiederherstellung, der Ertragsausfall während der Betriebsunterbrechung, Schadenersatz an Dritte bei Datenpannen und die Kosten für Krisenkommunikation. Viele Tarife bieten eine Notfall-Hotline, die sofort Experten schickt.

Was den Beitrag im Mittelstand bestimmt

Wichtig sind Umsatz, Branche, Zahl der Datensätze und der IT-Schutz. Versicherer fragen zum Beispiel nach Backups, Zwei-Faktor-Anmeldung und regelmäßigen Updates. Wer diese Punkte erfüllt, bekommt bessere Bedingungen. Wer sie nicht erfüllt, riskiert im Schadenfall Probleme bei der Leistung.

Mehr dazu: Chefabsicherung · Angebot anfragen

Quellen

Beratungspraxis Allianz Generalvertretung Albert Klee, Fragebögen der Cyberversicherer.

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Weitere Fragen

Welche Mitarbeiter-Benefits lohnen sich für kleine Unternehmen?
Für kleine Unternehmen lohnen sich vor allem eine bKV als steuerfreier Sachbezug, eine bAV mit einem Zuschuss über dem Pflichtanteil und eine Gruppenunfallversicherung. Diese Benefits sind schon ab wenigen Mitarbeitenden möglich und kosten pro Kopf überschaubar. Sie wirken stärker als eine gleich teure Gehaltserhöhung, weil netto mehr ankommt.
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Welche Mitarbeiter-Benefits sind steuerfrei?
Steuerfrei oder steuerbegünstigt sind unter anderem Sachbezüge bis 50 Euro im Monat, etwa eine arbeitgeberfinanzierte bKV, Beiträge zur bAV nach § 3 Nr. 63 EStG und zertifizierte Gesundheitsförderung bis 600 Euro im Jahr. Hinzu kommen zum Beispiel das Jobticket und Zuschüsse zur Betreuung nicht schulpflichtiger Kinder. Für jeden Benefit gelten eigene Voraussetzungen.
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Welche Deckungssumme braucht eine D&O-Versicherung im Familienunternehmen?
Eine feste Zahl gibt es nicht. Viele kleine und mittlere Familienunternehmen starten mit 1 bis 5 Millionen Euro. Als grobe Orientierung gilt oft ein Wert von rund 10 Prozent des Umsatzes oder der Bilanzsumme. Wichtiger als die Summe ist, dass Ansprüche aus dem eigenen Gesellschafterkreis mitversichert sind.
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Was ist ein Mobilitätsbudget, und wie funktioniert es als Alternative zum Firmenwagen?
Ein Mobilitätsbudget ist ein fester Betrag, den Mitarbeitende für verschiedene Verkehrsmittel nutzen können. Ein eigenes Gesetz dafür gibt es nicht. Das Budget setzt sich aus Bausteinen zusammen, die jeweils eigene Steuerregeln haben, zum Beispiel Jobticket, Dienstrad oder Sachbezug.
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Welche Benefits wünschen sich Mitarbeitende laut Umfragen am häufigsten?
In vielen Umfragen stehen flexible Arbeitszeiten, Zuschüsse zur Altersvorsorge, Gesundheitsleistungen wie eine betriebliche Krankenversicherung und Mobilitätszuschüsse weit oben. Was in Ihrem Betrieb zählt, zeigt am besten eine kurze eigene Umfrage.
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Was ist ein Cafeteria-Modell bei Mitarbeiterbenefits?
Beim Cafeteria-Modell bekommen Mitarbeitende ein Budget und wählen daraus selbst ihre Benefits. Das können zum Beispiel bKV, bAV, Jobticket oder Dienstrad sein. Jeder Baustein behält seine eigene Steuerregel. Die 50-Euro-Grenze für Sachbezüge gilt für alle Sachbezüge zusammen.
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